{"id":1672,"date":"2014-12-16T13:13:51","date_gmt":"2014-12-16T12:13:51","guid":{"rendered":"http:\/\/beta.kpl.sk\/?p=1672"},"modified":"2017-05-24T02:11:22","modified_gmt":"2017-05-24T00:11:22","slug":"legislativne-zmeny-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/2014\/12\/16\/legislativne-zmeny-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<p>Am 01.\u00a001.\u00a02015 tritt das Gesetz Nr.\u00a0307\/2014 GesSlg. \u00fcber einige Ma\u00dfnahmen zur Berichterstattung \u00fcber die antisozialen Aktivit\u00e4ten und zur \u00c4nderung und Erg\u00e4nzung von bestimmten Gesetzen in Kraft, das die Bedingungen des Schutzes von Whistleblowern vor unerlaubten Sanktionierung regelt. Das Gesetz enth\u00e4lt spezifische Verpflichtungen f\u00fcr Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern. Solche Einheiten werden bis zum 01.\u00a007.\u00a02015 verpflichtet, ein System f\u00fcr die Aufnahme, Untersuchung und L\u00f6sung von Anfragen von Mitarbeitern im Zusammenhang mit den Korruptionsvorg\u00e4ngen oder anderen illegalen Aktivit\u00e4ten, die sie im Rahmen ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses erkannt haben, zu schaffen. Zugleich m\u00fcssen diese Unternehmen interne Vorschriften erlassen, die die vom Gesetz angegebenen Informationen \u00fcber das firmeninterne Anti-Korruptions-System (Angaben zum Einreichen von Beschwerden durch die Mitarbeiter, ihre Pr\u00fcfungen und L\u00f6sungen sowie die Registrierung aller Beschwerden) enth\u00e4lt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 01.\u00a001.\u00a02015 tritt das Gesetz Nr.\u00a0307\/2014 GesSlg. \u00fcber einige Ma\u00dfnahmen zur Berichterstattung \u00fcber die antisozialen Aktivit\u00e4ten und zur \u00c4nderung und Erg\u00e4nzung von bestimmten Gesetzen in Kraft, das die Bedingungen des Schutzes von Whistleblowern vor unerlaubten Sanktionierung regelt. Das Gesetz enth\u00e4lt spezifische Verpflichtungen f\u00fcr Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern. Solche Einheiten werden bis zum 01.\u00a007.\u00a02015 verpflichtet, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1672"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2190,"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1672\/revisions\/2190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1672"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kpl.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=1672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}